Training & Entwicklung

Die Fähigkeiten und Stärken unserer Mitarbeiter haben uns zu einem der erfolgreichsten Unternehmen in der Milchfrische gemacht. Um uns ideal für eine vielversprechende Zukunft aufzustellen entwickeln wir sie intensiv und gezielt durch verschiedene Maßnahmen weiter.

Trainings
Unseren Mitarbeitern steht in allen zentralen Themengebieten ein breites Angebot an Danone-spezifischen Trainings zur Verfügung. Das Trainingsangebot und die Konzepte werden ständig an die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter und die des Unternehmens angepasst. Zusätzlich zu unseren Trainings in Deutschland bietet die Danone Zentrale in Paris für jede Fachrichtung fachliche Entwicklungsprogramme. Hier können sich die Teilnehmer aus unterschiedlichsten Ländern einerseits fachlich bilden, andererseits ein tragfähiges, internationales Netzwerk innerhalb ihrer Funktion aufbauen.

Führungskompetenzen
Danone hat eine konkrete Vorstellung von den Kompetenzen, die Mitarbeiter in unserem herausfordernden Marktumfeld erfolgreich machen – diese beschreiben wir mit CODE: Committed (engagiert, visionär, veränderungsfreudig), Open (offen), Doer (umsetzungsstark, entscheidungsfreudig), und Empowered (teamfähig, unterstützend). CODE steht auch für eine Haltung, die eng mit unseren Werten verknüpft ist. Und es ist unsere „gemeinsame Sprache“. Mit CODE machen wir deutlich, dass neben der Ergebnisorientierung eines Jeden auch die Art und Weise zählt, wie Ergebnisse erreicht werden.

Führungskräfteentwicklung
Danone bietet unterschiedliche exzellente Trainings an, um Führungsnachwuchs und Führungskräfte aller Ebenen weiter zu entwickeln. Um das Thema „Führung“ noch stärker in den Mittelpunkt zu rücken wurde zusätzlich das „Danone Leadership College“ (DLC) ins Leben gerufen. Es ist das Herzstück der Führungskräfteentwicklung und basiert auf den Danone Leadership Prinzipien CODE. Das Ziel des DLC ist es, unsere Einstellung und unser (Führungs-)Handeln nachhaltig so zu verändern, dass wir in einem immer anspruchsvoller werdenden Marktumfeld weiterhin erfolgreich bleiben. Das kann erreicht werden, indem einerseits jeder einzelne weiß, wie er bei sich selbst anfangen kann – Stichwort „sich selbst Führen“ – und wir andererseits geschlossen an den Prioritäten unseres Unternehmens arbeiten. Das DLC ist damit keine „Einmal“-Aktion und auch kein durchschnittliches Führungstraining, sondern vielmehr ein Transformationsprogramm, das uns langfristig begleitet und untrennbar mit unserer Geschäftsstrategie verbunden ist.

Nachwuchsprogramme
Da wir ein kontinuierlich wachsendes Unternehmen sind, wird auch in der Personalstrategie der Fokus auf Wachstum und Weiterentwicklung gelegt. Das realisieren wir zum Beispiel durch unsere Junior Manager Programme, die mit verschiedenen Schwerpunkten angeboten werden und jeweils ca. 24 Monate dauern. Wir geben unseren Juniors zunächst viel „Vertrauensvorschuss“ und lassen sie mit der Aufgabe wachsen.
Was diese Nachwuchsprogramme besonders macht, ist vor allem die hohe Verantwortung und damit das Vertrauen, das wir jungen Managern vom ersten Tag an entgegenbringen. Bei Danone haben unsere Junior Manager von Beginn an eigene Verantwortlichkeiten, werden nach ihrer Meinung gefragt und sind gefordert, mutige eigene Entscheidungen zu treffen.

Entwicklungsmöglichkeiten
Wir bieten unseren Mitarbeitern vielseitige Möglichkeiten sich beruflich weiterzuentwickeln. Neben den Möglichkeiten, sich im eigenen Bereich im In- oder Ausland/ in unserer oder einer anderen Unternehmenssparte fachlich aber auch auf ein nächstes Level zu entwickeln, bieten wir unseren Mitarbeitern vielfach die Möglichkeit auch andere Unternehmensbereiche kennen zu lernen. Diese cross-funktionalen Entwicklungsschritte ermöglichen einerseits einen ganzheitlicheren Einblick in die Unternehmensstrukturen und andererseits sich breiteres Wissen & Erfahrungen anzueignen.

Succession Planning
Um unseren Mitarbeitern langfristige Perspektiven zu bieten spielt das Thema Nachfolgeplanung innerhalb des DANONE D-A-CH Clusters eine wichtige Rolle. Wir stehen aber auch in engem Austausch mit unseren Kollegen anderer deutscher und internationaler Landesgesellschaften von Danone. So bieten wir unseren Mitarbeitern und auch internationalen Kollegen vielseitige Karrieremöglichkeiten an unterschiedlichen Standorten und in verschiedenen Ländern.